Máster Online en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Plazas limitadas

CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo publica convocatoria del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Modalidad de enseñanza-aprendizaje: 100% online

Duración: 900 horas. Los contenidos se dividen en 14 Unidades Didáctica. Tendrás 12 meses para finalizar la formación, podrás finalizarla antes. A tu ritmo, con tutorías personalizadas.

Profesorado en activo experto en la materia.

Incluye: Orientación laboral para la búsqueda y mejora de la empleabilidad en este ámbito profesional + Bolsa de Empleo (opcional).

Comienzo: Realizado el pago de la matrícula  se le asignará automáticamente una de las plazas y recibirá en un plazo máximo de 24 horas sus credenciales personales de acceso a través de correo electrónico.

Baremable y puntuable

Profesorado en activo Experto en la materia. 

Plazas limitadas, con el objetivo de salvaguardar la calidad docente las plazas son muy limitadas.

El presente Máster brinda los conocimientos, habilidades y competencias profesionales necesarias para diseñar, desarrollar y evaluar proyectos de Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Máster organizado e impartido por profesionales en activo expertos en la materia.

¿Qué conseguirá al cursar nuestro Máster Online en Dirección y Gestión de Recursos Humanos?

• Flexibilidad: Programa formativo adaptado a las necesidades del mercado laboral actual y áreas emergentes.
• Enfoque práctico: Incluye estudios y análisis de casos reales y proyectos que le permitirá aplicar los conocimientos adquiridos  en situaciones reales.
• Mejora de su empleabilidad: Dispondrá de recursos que le ayudarán a mejorar su empleabilidad y aumentar sus oportunidades laborales.

Además, 

Nuestros Másteres Online son ideales para aquellos/as profesionales que buscan mejorar sus conocimientos, habilidades y competencias profesionales en áreas profesionales específicas.

TITULACIÓN

• Certificación Reconocida: Obtendrás una Titulación Certificada y Acreditada de una organización reconocida como CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo inscrito en el Registro Estatal (España) de Entidades de Formación. Modalidad de Teleformación [Código Nº. de Registro: 8000002031] y Acreditada por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León. Esta Certificación Acreditada te abrirá puertas y mejorará significativamente tus oportunidades profesionales en el sector. Además,  el CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual es Centro Asociado a la Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP) una de las instituciones nacionales más representativas que velan por la excelencia formativa a nivel nacional, dicha indicación estará reflejada en tu Título, CIFV también es miembro afiliado a la International Commission on Distance Education, institución formada por entidades especializadas total o parcialmente en educación online y a distancia. Esta organización no lucrativa tiene como objetivo velar por la excelencia formativa online y a distancia internacional,  dispone desde el 2003 del estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas, dicha indicación también estará incluida en su Título.

Incluye:

• Contenidos actualizados y de calidad.
• Casos prácticos reales.
• Tutorías personalizadas ilimitadas.
• Orientación laboral personalizada.
• Recursos Multimedia Educativos.
• Inclusión en Bolsa de Empleo (opcional).

A quién va dirigido:

Dirigido a una amplia variedad de profesionales y estudiantes que desean especializarse en la dirección y gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones. Los perfiles típicos incluyen:

1. Graduados/as y Licenciados/as: Principalmente en áreas como Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Derecho, Sociología, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales o similares, que buscan una Especialización en Recursos Humanos.
2. Profesionales de Recursos Humanos: Aquellos/as que ya trabajan en departamentos de Recursos Humanos y desean ampliar sus conocimientos, actualizarse con las últimas tendencias y mejorar sus competencias.
3. Directivos y Gerentes: Profesionales en cargos directivos o de gestión que buscan mejorar sus habilidades en la gestión de personas y equipos dentro de sus organizaciones.
4. Emprendedores/as y Consultores: Personas que desean iniciar su propio negocio o consultoría en el ámbito de los recursos humanos, así como aquellos que buscan asesorar a empresas en esta área.
5. Técnicos/as y Especialistas: Técnicos/as de selección, formación, desarrollo, compensación y beneficios, que buscan adquirir una visión más estratégica y global del área de recursos humanos.

Este Máster proporciona una visión integral de la gestión de personas, combinando teoría y práctica preparando a los/as estudiantes para enfrentar los desafíos actuales en el ámbito profesional de la Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Para realizar el Máster hay que cumplir uno de los siguientes requisitos mínimos:

• Titulo Universitario o cursar últimos cursos.
• CFGM.
• CFGS.
• FP2 o cursar últimos cursos.
• Bachillerato.

Competencias que alcanza el alumnado al finalizar el Máster:

Al finalizar el presente Máster Superior de Dirección y Gestión de Recursos Humanos el alumnado habrá desarrollado un conjunto integral de competencias que les permitirá gestionar eficazmente los recursos humanos en las organizaciones. 

Competencias Técnicas:

1. Gestión del Talento: Capacidad para identificar, atraer, retener y desarrollar el talento dentro de la organización.
2. Planificación de Recursos Humanos: Habilidad para diseñar y gestionar planes de recursos humanos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
3. Selección y Reclutamiento: Técnicas avanzadas para llevar a cabo procesos de selección y reclutamiento efectivos.
4. Formación y Desarrollo: Diseño y implementación de programas de formación y desarrollo profesional para empleados.
5. Evaluación del Desempeño: Capacidad para realizar evaluaciones de desempeño precisas y justas, y desarrollar planes de mejora.

Competencias Estratégicas:

1. Desarrollo Organizacional: Habilidades para liderar y gestionar el cambio organizacional y fomentar una cultura de mejora continua.
2. Planificación Estratégica: Capacidad para alinear las políticas de recursos humanos con la estrategia empresarial.
3. Gestión del Cambio: Competencias para gestionar eficazmente los procesos de cambio y adaptación en la organización.

Competencias Interpersonales:

1. Liderazgo: Desarrollo de habilidades de liderazgo para dirigir y motivar equipos de trabajo.
2. Comunicación: Mejora de las habilidades de comunicación para interactuar eficazmente con empleados y otras partes interesadas.
3. Negociación y Resolución de Conflictos: Técnicas para negociar y resolver conflictos de manera constructiva.

Competencias Administrativas:

1. Gestión de Nóminas y Compensaciones: Habilidad para gestionar sistemas de compensación y beneficios.
2. Conocimiento Legal: Familiarización con la legislación laboral y su aplicación en el entorno empresarial.
3. Análisis de Datos: Capacidad para utilizar herramientas de análisis de datos para tomar decisiones informadas en recursos humanos.

Estas competencias capacitan para asumir roles estratégicos y operativos en la gestión de recursos humanos, contribuyendo de manera significativa al éxito organizacional.

MATRÍCULA. Posibilidad de pago en 3 cuotas sin intereses.

Aplicado dto. del 20%. Si pertenece a alguno de los siguientes colectivos el precio total del Máster es de 720€:

• Alumnado y ex-alumnado del Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo.
• Personal Docente e Investigador (PDI), Personal de Administración y Servicios (PAS) o Alumnado Universitario tanto de Universidades Públicas como Privadas.
• Trabajadores/as de organizaciones sin fines de lucro y ONGs.
• Autónomos/as
• Responsables Departamentos de Recursos Humanos de entidades sociales o empresas.
• Funcionarios/as de Servicios Sociales y Administraciones Públicas.
• Voluntariado ONGs. 
• Grupos de 3 o más alumnos/as.
• Desempleados/as
• Colegiados/as del Colegio Oficial de Trabajo Social de Badajoz.
  
• Desempleadas/os.
• Colegiados/as del Colegio Oficial de Doctores/as y Licenciados/as en Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León.
• Colegiados/as del Colegio Profesional de Educadoras y Educadores Sociales de Extremadura.
• Para proceder a la matricula del Máster completo con descuento clickee en la opción: Matrícula con descuento y a continuación en Matricularme. Dispone de la posibilidad de realizar el pago de la matrícula en 3 cuotas sin intereses a través de PayPal, para ello, solo tiene que seleccionar PayPal como método de pago al realizar la matrícula.

Si no pertenece a alguno de los colectivos indicados para matricularse en el Máster completo clickee en la opción: Matrícula sin descuento y a continuación en Matricularme. En la matrícula sin descuento también dispone de las dos opciones anteriormente mencionadas:

Pago 100% Seguro con Protocolo de Seguridad SSL.

Realizado el pago de la matrícula se le asignará automáticamente su plaza, recuerde a continuación enviar a info@cifv.es copia de su DNI, si se ha acogido a la matrícula con descuento recuerde adjuntar a dicho correo electrónico copia de documento que acredite el dto. aplicado, por ejemplo, si es desempleado/a copia de su tarjeta de desempleo, como respuesta recibirá en 24 horas máximo sus credenciales personales de acceso a la formación a través de correo electrónico.

Pregunta frecuente: ¿El coste del Máster es solo el pago único indicado o hay un coste más adicional?: Es solo el pago único indicado.

METODOLOGÍA

El planteamiento metodológico consiste en la realización del Máster a través de la modalidad de enseñanza-aprendizaje online, disponiendo el alumnado en el Campus Virtual de nuestro Centro: http://campusvirtualcifv.es/ del material didáctico en su totalidad, el enfoque formativo es eminentemente teórico-práctico, en dicho Campus se contará con los materiales del temario para su seguimiento, así como con recursos de carácter complementario, foros de debate colaborativos, enlaces web de interés, bibliografía recomendada o cuestionarios de autoevaluación para el alumnado.

Esta metodología se basa en:

- Aprendizaje dinámico y teórico-práctico con tutorías personalizadas.

-Con contenidos actualizados permanentemente.

-Con práctica y docencia teórica orientada a la resolución de problemas y dudas.

-Y tecnologías para la teleformación de última generación.

ÍNDICE DE CONTENIDOS

El temario del Máster Online en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se compone de 14 Unidades Didácticas de máxima calidad formativa con contenidos teórico-prácticos en continua actualización.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

1. Introducción
2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
6. El caso especial de las Pymes
7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
3. El análisis de la información

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

1. Introducción
2. Reclutamiento: definición
3. Canales de reclutamiento
4. Tipos de candidaturas
5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
6. Selección. La entrevista laboral
7. Formas de solicitud de empleo
8. Así inflan el currículum los candidatos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA

1. La formación como opción estratégica
2. El servicio de formación en la organización
3. La elaboración del plan de formación
4. La propuesta del plan de formación
5. Gestión del plan de formación
6. Proceso de gestión de acciones formativas
7. Evaluación del plan de formación

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
2. Competencias en el contexto laboral
3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
4. Competencias, tipología y significado

UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

1. ¿Qué es la gestión por competencias?
2. El proceso de selección
3. Formación basada en competencias
4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
5. Herramientas de evaluación
6. Política de retribución
7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2. Contratos de trabajo de duración indefinida
3. Contratos de trabajo temporales
4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
5. Contrato de formación en alternancia

UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
2. Cotización a la Seguridad Social
3. Retención por IRPF
4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO

1. Conceptos básicos: trabajo y salud

UNIDAD DIDÁCTICA 11. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO

1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
2. Enfermedad Profesional

UNIDAD DIDÁCTICA 12. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS

1. El Plan de Prevención
2. La Evaluación de Riesgos
3. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
4. Vigilancia de la Salud
5. Información y Formación
6. Medidas de Emergencia
7. Memoria Anual
8. Auditorías

UNIDAD DIDÁCTICA 13. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO

1. Documentación: Recogida, elaboración y archivo
2. Modalidades de gestión de la prevención

UNIDAD DIDÁCTICA 14. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS

DOCENTE

CARMEN CABRERA BENÍTEZ

Directora General y Miembro Docente del CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo.

Responsable del Área de Recursos Humanos del Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo.

Profesora con un amplio bagaje y experiencia profesional como docente universitaria y no universitaria en modalidad presencial, semipresencial y online. Especializada en Sosteniblidad Social y Económica. Máster en Docencia Universitaria.

Acceso a Reconocimiento y Mención de Calidad Docente | Universidad de Huelva.

Miembro Responsable del Punto de Encuentro Solidario y de Participación Social de la Facultad de Trabajo Social de la Universidad de Huelva.

Embajadora Digital de la Red Educativa Mundial en España.

Miembro del Consejo Internacional para la Educación Abierta y a Distancia. ICDE, por sus siglas en inglés. Organización líder a nivel mundial en educación online, asociación consultivo de la UNESCO desde 1967. ICDE y sus miembros comparten la misma misión y valores: brindar educación accesible de calidad para todos/as a través de la educación en línea, abierta y a distancia, proporciona una visión única gracias a la experiencia de sus miembros a nivel internacional en el desarrollo y utilización de nuevas metodologías y de tecnologías emergentes. Fundada en 1938 (Canadá), tiene su base en Oslo (Noruega) desde 1988, apoyada por su Ministerio de Educación e Investigación.

SISTEMA DE EVALUACIÓN

Para superar el Máster el alumnado tendrá que resolver satisfactoriamente cada ejercicio, uno por cada unidad didáctica y el trabajo final que consistirá en un ejercicio teórico-práctico de elaboración de un proyecto de Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

TITULACIÓN DEL CURSO

Finalizados los estudios y superadas las pruebas del sistema de evaluación, el alumnado recibirá un diploma que certifica el "MÁSTER ONLINE EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS" de CIFV.-CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN VIRTUAL. FORMACIÓN Y EMPLEO.

Título Propio emitido, certificado, acreditado y avalado por CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo. Centro de Formación inscrito en el Registro Estatal (España) de Entidades de Formación Modalidad de Teleformación [Código Nº. de Registro: 8000002031] y Acreditado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León que recibirá a través de correo electrónico en un plazo de 4-5 días hábiles desde el momento en que haya superado el curso. En dicho documento constarán su nombre, apellidos, su número de documento de identidad con letra, el nombre del curso superado junto al número de horas lectivas, las acreditaciones del curso y el número de registro del Título Propio con el cual se podrá verificar su autenticidad, dicha comprobación puede ser realizada por toda institución, entidad o particular que precise comprobar su autenticidad, igualmente, el alumnado recibirá Certificado Acreditado por cada Unidad Didáctica superada.

Acceso a verificación

+ Emisión de certificados de asistencia/matriculación: El alumnado que esté cursando Máster y lo precise podrá solicitar su certificado de asistencia/matriculación enviando su solicitud a nuestro correo electrónico: info@cifv.es.

Obtener una Certificación Acreditada de una organización reconocida como CIFV. - Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo y Acreditada por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León no solo enriquecerá sus conocimientos, sino que también impulsará su curriculum vitae. Además, el presente Máster es Formación Complementaria de Especialización, dirigida a adquirir conocimientos, competencias, habilidades y destrezas profesionales para su mejora curricular, no está incluida en el marco de la formación oficial reglada, no obstante, puede ser incluida como mérito baremable en bolsas de empleo, concursos-oposición o promociones internas en el apartado Formación Complementaria o Formación Continua y en procesos de selección de personal de empresas, asociaciones, colegios oficiales, etc., teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.

BOLSA DE EMPLEO

El alumnado de las acciones formativas organizadas, co-organizas o impartidas por el CIFV Centro Internacional de Formación Virtual tiene la posibilidad de formar parte de su Bolsa de Empleo (interna y externa) durante 6 meses, si es de su interés este servicio gratuito recuerde enviar al correo electrónico: info@cifv.es junto al justificante de haber realizado el ingreso su cv actualizado. Le enviaremos sus claves personales de acceso a la Bolsa de Empleo.

¿Por qué elegir este máster?

1. Reconocimiento y Prestigio: Será alumnado de una organización que goza de gran reconocimiento y 2prestigio en el ámbito educativo, lo que le otorgará una ventaja competitiva en el mercado laboral.
2. Formación de Calidad: Nuestros Másteres y Cursos de Especialización están cuidadosamente diseñados e impartidos por profesionales expertos, asegurando que reciba una educación de alta calidad y relevancia.
3. Flexibilidad y Accesibilidad: La modalidad de teleformación le permite estudiar desde cualquier lugar y en cualquier momento, facilitando la conciliación con otras responsabilidades.
4. Enfoque Práctico: Adquirirá conocimientos teóricos y habilidades prácticas que podrá aplicar directamente en su ámbito profesional.
5. Mejora Profesional: Esta certificación acreditada le abrirá puertas y mejorará significativamente sus oportunidades profesionales en el sector.

¡No deje pasar esta oportunidad de transformar su futuro profesional y marcar la diferencia en el mundo!

CONSULTAS

Correo electrónico: info@cifv.es

Teléfono: 646 28 43 61, también servicio WhatsApp.

Atención presencial: Sede del Área de Coordinación del Centro Internacional de Formación Virtual. Ubicación: Plaza de el Berrocal , 1, 1º planta (junto a Clínica Biomed y enfrente del Campus Universitario del Carmen). Huelva capital.

Política de protección de datos personales

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